Множество подростков ищут работу или подработку, чтобы улучшить свое материальное положение, получить опыт в понравившейся сфере деятельности или просто подкопить денег. Но перед трудоустройством следует внимательно изучить свои права, особенности подписания договора и начисления заработной платы. Данная статья будет полезна таким гражданам, а также нанимателю несовершеннолетнего сотрудника.
Законодательная база
В законодательстве Российской Федерации четко прописаны все основные аспекты работы несовершеннолетних сотрудников. В статье 63 ТК РФ четко прописано, с какого возраста и на каких условиях возможно заключение трудового соглашения.
Для данной социальной группы также выделена глава в Трудовом Кодексе , которая регулирует все аспекты труда данной категории населения. Сюда относятся права подростков на отпуск (ст. 267), бесплатный ежегодный осмотр у медиков (ст. 69 и ст. 266), особенности трудоустройства (ст. 272, ст. 70), нормы выработки (ст. 270, ст. 92, ст. 94). А также прописана оплата труда (ст. 271) и гарантии при расторжении договора о работе (ст. 269).
В Кодексе существуют статьи, в которых описан запрет на определенные виды работ (ст. 265) и привлечение к сверхурочной работе (ст. 268, ст. 96, ст. 99).
Минимальный возраст для трудоустройства
Самостоятельно заключить трудовой договор возможно только после достижения шестнадцатилетия. Исключением является завершение школы раньше вышеуказанного возраста.
Граждане, достигшие пятнадцатилетия, имеют возможность трудиться, если условия работы не нарушают учебную деятельность и не наносят вред их здоровью.
Четырнадцатилетним подросткам дополнительно требуется позволение ближайшего родственника или опекуна в словесной форме или письменном виде.
Работники младше 14 лет могут допускаться к труду в театральной, цирковой сфере и киноискусстве. Должность, которую занимает юный сотрудник, не должна препятствовать здоровому развитию.
Каким видом работ могут заниматься подростки?
Дети могут заниматься работами по подготовке территорий (благоустройство, озеленение), высаживать и собирать урожай, ухаживать за огородами и полями. Такие работники имеют право устраиваться на должность курьера, выполнять несложные ремонтные и реставрационные работы. Подростки также трудятся в качестве обслуживающего персонала мероприятий в сфере культуры и выполняют социально-бытовое обслуживание населения.
В основном есть несколько вакансий, на которые работодатели могут брать несовершеннолетний персонал: официант, кассир, уборщик, промоутер, различные помощники на кухнях ресторанов и кафе.
Подростки, которые работают на должностях, предусматривающих подъем тяжестей, должны помнить о максимально допустимом перемещении груза вручную в течение одного рабочего дня. Девушки в возрасте от 14 до 15 лет могут переносить не более 2 килограммов за одну смену, мальчики – до 3 килограммов. Для юношей от 16 до 18 лет максимально допустимый вес груза – 4 килограмма, девушек того же возраста – 3 килограмма.
Для регулировки работы несовершеннолетних прописаны некоторые ограничения. Им запрещено работать в опасных для жизни условиях и переносить тяжести выше дозволенных по возрасту ограничений. Также для таких работников не предусмотрен . Дети не могут заключать трудовой контракт с организациями религиозной сферы, а также договор о материальной ответственности (ст. 242).
Подростки не могут работать в сфере игорного бизнеса, участвовать в торговле алкоголем и табачными изделиями, трудится в ночных заведениях.
Дополнительные права
Ребенку полагается отпуск в количестве 31 день. Временное освобождение от обязанностей должно предоставляться сразу по запросу сотрудника.
Такого сотрудника не отправляют в поездки по распоряжению нанимателя (командировки), он не может трудиться выше нормы, а также по праздникам и выходным. Работники в области творческих специальностей (кино, театр) являются исключением.
Особенности медицинского осмотра
Дети, не достигшие совершеннолетнего возраста, перед трудоустройством проходят . Обследования несовершеннолетнего сотрудника должны проводиться ежегодно. Все выплаты на расходы оплачивает наниматель, он же и направляет будущего работника на осмотр. В направлении должны быть указаны:
- название учреждения;
- вид деятельности нанимателя и форма собственности;
- наименование организации для медицинского осмотра и его вид;
- ФИО и дата рождения будущего работника;
- название профессии, на которую нанимается работник;
- наличие опасных и вредных условий труда.
В состав медицинской комиссии должен обязательно входить врач, который изучает здоровье людей, работающих в особо вредных условиях, (профпатолог), он же и возглавляет комиссию. Состав необходимых врачей для комиссии определяется приказом руководителя медицинской организации.
Продолжительность времени работы
От 15 до 16 лет рабочее время составляет 24 часа в неделю. От 16 до 18 лет длительность времени работы составляет по закону максимум 36 часов. Для сотрудников, которые еще не окончили школу – максимум 12 часов.
Также для такой категории населения в законодательстве прописана максимальная длительность одного рабочего дня. Для подростков от 15 до 16 суточная норма рабочего времени составляет 5 часов. От 16 до 18 не более 7 часов в сутки. Для сотрудников, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 максимальная длительность рабочего дня составляет 4 часа. Для школьников от 14 до 16 лет – два с половиной часа.
Документация для трудоустройства
Список необходимых документов:
- согласие ближайшего родственника или опекуна (если работник младше 14 лет);
- разрешение от органов опеки, в котором прописывается длительность разрешенного времени для работы;
- удостоверение личности;
- трудовая книга;
- медицинская справка;
- диплом или справка о присутствии специализированного опыта и знаний (на должность, требующую специальной подготовки);
- информация из школы с указанным режимом занятий (не окончившим школу);
- страховое свидетельство (для подростков 15-18 лет).
Процедура оформления
Процедура оформления несовершеннолетних идентична трудоустройству остальных категорий населения. Подросток для зачисления на должность пишет на имя нанимателя и заключает контракт о трудоустройстве. Наниматель выдает распоряжение о трудоустройстве нового работника.
В договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты :
- ФИО будущего сотрудника и наименование нанимателя;
- данные о документах, которые удостоверяют личность нового работника и работодателя (если он является физическим лицом);
- ИНН работодателя;
- дата и место заключения контракта.
При составлении договора прописываются следующие условия :
- место работы;
- должность;
- дата, с которой сотрудник приступает к работе;
- размер и условия заработной платы;
- режим работы.
Сложнее с увольнением юных сотрудников. Прежде чем наниматель сможет приступить к увольнению такого сотрудника по своей инициативе, он согласовывает данный вопрос с государственной инспекцией труда, а также с комиссией по защите прав несовершеннолетних. Исключением является завершение деятельности индивидуального предпринимателя или расформирование учреждения, в котором трудится подросток.
После подтверждения комиссии, что права юного сотрудника не будут нарушены, . Если комиссия отказывает в прошении о расторжении контракта, данный вопрос можно обжаловать в суде.
Когда подросток желает , то согласование не требуется.
Если с юным сотрудником оформляли соглашение о сотрудничестве на конкретный срок, например на сезонную летнюю работу, на время отпуска или болезни основного сотрудника предприятия либо для практики и , то время сотрудничества истекает в прописанное в договоре время.
Наниматель должен предупредить сотрудника за 3 дня до истечения срока в письменном виде. В последний трудовой день сотруднику выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность, заработная плата, а также , если такие имеются.
Срочные договоры с данной категорией населения могут заключаться в таких сферах:
- кино;
- театр;
- концертные и цирковые организации.
Чтобы избежать недобросовестного работодателя и, как следствие, отсутствия оплаты за выполненную работу, подросткам всегда нужно заключать контракт о трудоустройстве. Это поможет избежать не только отсутствия зарплаты, но и оградить ребенка от работы в опасных условиях.
Оплата труда
Размер заработной платы данной категории населения зависит от того, какая форма оплаты (сдельная или повременная) принята в учреждении, где трудится подросток. Также учитывается сокращенное рабочее время юного работника.
При сдельной форме оплата насчитывается по обычной расценке с учетом сокращенного дня работы. Повременная оплата насчитывается лишь с учетом времени работы подростка. Наниматели должны оплачивать труд ребенка не менее установленного законодательством , в случае если работник выполняет норму (согласно возрасту) и свои обязанности в учреждении. Работодатель может выплачивать дополнительные прибавки к окладу. Начисляется и выдается заработная плата так же, как и другим работникам в данном учреждении.
Мнение юриста о приеме на работу несовершеннолетнего (видео)
В этом видеоролике юрист подробно рассказывает об условиях приема на работу несовершеннолетних граждан РФ, ограничениях труда, а также особенностях трудового договора и выплати з/п.
Зная свои права, можно избежать многих трудностей, как в поиске вакансии, так и в самом рабочем процессе. Также несовершеннолетние должны обязательно заключать контракт с работодателем, где должны быть четко прописаны обязанности работника, время работы и оклад, ведь в случае нарушения условий нанимателем, у подростка будет возможность защитить себя и возместить ущерб.
Не так часто приходится сталкиваться с приемом на работу не достигших восемнадцатилетия лиц. Если деятельность компании не связана со спортивным или творческим направлениями, то руководители, как правило, стараются не использовать на своем предприятии труд данной категории лиц. Прием на работу несовершеннолетних сопряжен с повышенной ответственностью и с дополнительными обязанностями. Сотрудники данной категории имеют расширенные права. Регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними Трудовой кодекс (далее – Кодекс), а точнее глава 42, и другие нормативно-правовые документы.
Обязательным требованием к деятельности несовершеннолетних является ее безопасность для здоровья или нравственного состояния. Она не должна мешать получению образования.
Работодателю полезно будет знать, что совместительство для лиц до восемнадцати лет, запрещено. Негативно закон относится к привлечению данной категории сотрудников к сверхурочной работе. Командировки и занятость в ночное время, а также в периоды выходных или праздников расценивается как нарушение установленных для несовершеннолетних норм труда. При взаимодействии с данными сотрудниками и подписании трудового договора следует знать о возможных ограничениях и основных требованиях.
Необходимые документы и порядок приема на работу
На заключенные трудовые договора могут повлиять (т. е. предъявить претензии о несогласии с фактом заключения или пунктами, содержащимися в договоре) родители, представители, а также органы опеки и попечительства. Данное право установлено в законе (пункт 23 Постановления Пленума под номером 1). В нем указано, что родители или представители не достигшего 18-ти лет лица могут расторгнуть договор, заключенный с не достигшим 15-ти лет сотрудником, в случае негативного влияния работы на его здоровье.
Установлен особый порядок труда для несовершеннолетних сирот и детей, оставшихся без родителей, в случае лишения родителей прав согласно статье под номером 9 Закона от 21.12.1996 под номером 159. Данная норма обязывает работодателей за счет собственных средств обеспечить перечисленным категориям профессиональное обучение, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращения.
Прием на работу несовершеннолетних – ответственный шаг, как и прием на работу других граждан. В виду определенных неудобств, с которыми сталкиваются руководители, лица до 18-ти лет не очень востребованы на рынке труда. Закон надежно защищает права несовершеннолетних, не забывая наделять их обязанностями. Порядок оформления трудовых отношений с лицами до 18-ти лет такой же, как и для других категорий граждан. Заключение грамотно составленного договора гарантирует соблюдение прав, как сотрудника, так и работника.
Прием на работу несовершеннолетних, то есть граждан, которым на момент заключения трудового договора еще не исполнилось 18 лет, имеет свои особенности. Они обусловлены заботой о физическом и нравственном здоровье молодежи.
Из статьи вы узнаете:
Заключение трудового договора с несовершеннолетними
В соответствии с ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ, по общим правилам, трудовой договор с несовершеннолетним гражданином может быть заключен только после того, как ему исполнится 16 лет. Трудоустройство подростков, которым еще нет 16 лет возможно только при соблюдении некоторых условий:
- если несовершеннолетний гражданин уже получил или находится в процессе получения общего образования;
- если его трудовая функция предполагает выполнение легкого труда, не причиняющего вред здоровью;
- если работать подросток будет в свободное от обучения время, без ущерба для освоения учебной программы.
Подробнее о том, какие нюансы необходимо учесть при заключении трудового договора с несовершеннолетним, можно узнать .
Прием несовершеннолетних на работу в случае, когда им еще нет 14 лет, могут осуществлять только отдельные организации, работающие в сфере спорта, кинематографии, театральной и концертной деятельности, а также цирки. Основным условием для этого является безопасность нравственного и физического здоровья подростка. Письменное согласие одного из родителей и органа опеки также обязательно, при этом орган опеки в документе должен перечислить те условия, в которых должен работать несовершеннолетний.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником представлен ниже.
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура
При приеме на работу несовершеннолетнего первым делом необходимо убедиться в наличии у него всех необходимых документов. К числу обязательных относятся те, что перечислены в статье 65 ТК РФ:
- удостоверение личности. Для тех подростков, которым еще нет 14 лет, это может быть свидетельство о рождении, для остальных - паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка , если подросток уже работал до этого;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС, при наличии;
- документ воинского учета для граждан мужского пола старше 17 лет;
- документ о получении квалификации, специального образования или знаний, если для выполнения трудовой функции требуются такая квалификация или знания.
Условия приема на работу несовершеннолетних предполагают, что у лица, не достигшего 14 лет, также необходимо истребовать:
- согласие на работу от одного из родителей, оформленное в письменной форме;
- официальное разрешение на работу, выданное органом опеки и попечительства.
Обратите внимание! Несовершеннолетнему гражданину в возрасте от 14 до 15 лет от органов опеки потребуется уже не разрешение, а просто официальное согласие на работу.
Кроме того, при приеме на работу сотрудник кадровой службы должен убедиться, что выполнены такие основные условия приема несовершеннолетних на работу, как:
- они обучаются по программе получения общего образования;
- предоставляемая им работа характеризуется как легкий труд;
- работать они будут в свободное от обучения время и без ущерба для образования.
Если все документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних предъявлены, подростка необходимо за счет работодателя отправить на обязательный предварительный медосмотр . После прохождения медицинского освидетельствования несовершеннолетний гражданин должен предъявить справку по форме № 086/у, утвержденной , подтверждающую допуск к выполнению легкого труда.
После этого необходимо заключить трудовой договор с несовершеннолетним подростком, на основании которого издать приказ о приеме его на работу . Приказ является основанием для оформления трудовой книжки и внесения в нее соответствующей записи.
Особенности приема несовершеннолетних на работу
Работодателю необходимо помнить, что прием на работу несовершеннолетних граждан имеет свои особенности.
Для этой категории работников установлены:
- ограничения на работу;
- квоты, являющиеся дополнительной гарантией занятости;
- особый порядок заключения трудовых договоров.
Кроме того, подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 неделю. Те из них, кому еще не исполнилось 15 лет, в смену могут трудиться не более 2,5 часов, остальные - не более 5 часов. Несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 35 часов в неделю при рабочей смене не более 7 часов, а для тех из них, кто учится, рабочая смена длится не более 4 часов. .
Дополнительные гарантии занятости при приеме на работу несовершеннолетних
Для россиян, чей возраст не превышает 18 лет, законом предусматривается квотирование рабочих мест как дополнительная гарантия трудоустройства. При этом порядок выделения квот и меры ответственности за их несоблюдение являются компетенцией региональных органов власти. Поэтому в различных субъектах Федерации размеры квот и меры ответственности могут различаться.
Так, для московских работодателей, численность предприятий которых превышает 100 человек, квоты на прием на работу несовершеннолетних граждан регулируются статьями 2 и 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90. Согласно этому закону, за счет собственных средств предприятия столицы создают рабочие места для:
- подростков в возрасте от 14 до 18 лет;
- детей-сирот и детей, лишившихся родительского попечения до достижения ими возраста 23 года;
- выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.
Каждый гражданин России имеет право на труд, в том числе и не достигший 18 лет. Какие привилегии имеет сотрудник-подросток, и как он должен устраиваться на работу?
Особенности приема на работу несовершеннолетних
По закону РФ, лица не достигшие 18 лет, так же имеют право работать. Но из-за возраста у них есть перечень ограничений и преимуществ при трудоустройстве. Критерии зачисления этой категории сотрудников в штат, установлены в Трудовом Кодексе
Прием на работу несовершеннолетнего работника
Пошаговая процедура зачисления в штат лица моложе 18 лет, имеет ряд отличий от стандартной, но они незначительные. Например, подростков нельзя назначить на испытательный срок (статья № 70 ТК РФ). Для них установлен особый порядок труда, согласно нормам трудового законодательства (статья 94).
Для тех, которым еще не исполнилось 16, нужно получить письменное одобрение органов опеки на трудоустройство. Одобрение выдается на основании изучения рабочего графика и данных медицинского осмотра несовершеннолетнего. После предоставления всех этих бумаг, можно начинать процесс оформления, который ничем не отличается от стандартного.
Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет
По закону заключить рабочий контракт с подростком младше 16 нельзя (статья 21 Трудового Кодекса). Но контракт может быть подписан с одобрения официальных опекунов и органов опеки, о том что тинейджер будет выполнять легкий труд, без вреда для роста организма и здоровья. И негативного влияния на учебный процесс.
Какие бумаги должен предоставить подросток при трудоустройстве:
- идентификационный документ личности;
- акт об образовании или справку со школы где учится подросток;
- одобрение родителей в письменной форме;
- согласие органов опеки.
Перечень актов установлен статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Четырнадцатилетние дети получают те же послабления и обеспечения, что и остальные сотрудники. То есть им выплачивается зарплата по уровню не меньше минимального уровня, но по расчету на отработанные часы (статья № 271 Трудового Кодекса)
Несовершеннолетние могут получить продленный отпуск, длительностью в 31 календарную сутку, в период удобный работнику. Время работы 14 -летнего подростка два с половиной часа, с учетом времени затрачиваемого на учебный процесс.
Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет
Если трудоустраивается гражданин, которому исполнилось уже 16 лет, то согласие органов опеки на трудоустройство не требуется, только от родителей. С 16 лет рабочая смена длится до четырех часов, при этом юный работник совмещает работу и учебу. Если он уже не учится, то рабочая смена равна пяти - семи часам, включая перерыв. Он имеет право получать премиальные и доплаты, так же как и остальные сотрудники.
Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего
Врачебный осмотр лица не достигшего 18 лет проводится по направлению руководителя. Несовершеннолетний сотрудник должен пройти контрольный осмотр у врача- профпатолога. Несовершеннолетние обязаны проходить медкомиссию перед поступлением на работу, к этому обязывает законодательство. Они должны проходит процедуру ежегодно до достижения совершеннолетия.
Задача - выявить потенциал тинейджера выполнять труд, без негативного влияния на процессы роста и развития молодого организма. Так же определяется уровень воздействия рабочих факторов на состояние здоровья подростка, и выявления соответствия его навыков, рабочим требованиям в той или иной сфере. Обязательность медкомиссии установлена постановлением ГГСВ Российской Федерации, номер 58.
Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего — образец
Распоряжение руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего составляется по типовому образцу формы номер Т-1. В документе указывается наименование предприятия, идентификационный номер акта, дата составления. Ниже приказ о назначении сотрудника (указывается Ф.И.О), должность, критерии и тип деятельности.(указывается, что работник не достиг 18 лет). Далее дата составления и подписи директора и сотрудника.
Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта. Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения – ошибочны.
Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним? Рассмотрим эти и другие вопросы более детально.
Нормативная база
Использование труда лиц, не достигших совершеннолетия, как и другие аспекты трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а также другими нормативно-правовыми актами, в частности, правительственным постановлением № 163 (от 25.02.2000), устанавливающим список работ, на которые запрещено нанимать несовершеннолетних работников.
К сведению
ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее.
За нарушение данной нормы предусмотрены меры административной и уголовной ответственности.
В статье 265 ТК дополнительно оговорены условия работы сотрудника, не достигшего совершеннолетия.
Возрастные ограничения приема и часы работы
Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту прав несовершеннолетних работников и предотвращение незаконной эксплуатации детского труда. Напомним, что, согласно закону, несовершеннолетний может работать, начиная с 14 лет, и единственным нормативным документом, регламентирующим его трудоустройство, является трудовой договор.