Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное - определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда - прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?
Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности - компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.
Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?
По собственной инициативе – увольнение без препятствий
Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:
- оформить причину увольнения;
- издать приказ об увольнении;
- произвести расчет с работником;
- выдать трудовую книжку в последний день работы.
Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
Что делать в случае затянувшейся болезни работника
На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.
По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.
Оплата больничного листа
Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.
Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.
Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.
Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.
Исключения
Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.
Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.
В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на , и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.
Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.
Источник: журнал «Главбух» Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все - из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, - это договориться по-хорошему. Поговорить лично, выяснить мотивы работника. В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон. Допустим, работник не соглашается покинуть компанию ни на каких условиях. Тогда уже применяйте другие меры. В первую очередь правовые. Они есть, хотя некоторые о них не догадываются.
Могут ли уволить за частые больничные
Внимание
В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением. Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается.
В иных ситуациях работника «по здоровью» уволить нельзя, даже если он не вылезает из больничных. Более того, в период болезни невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе администрации» (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные нарушения и т.д.), кроме случаев ликвидации организации.
Тем не менее, больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным основаниям: (или) по собственному желанию; (или) по соглашению сторон; (или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы <21.
Могут ли уволить работника, который долго болеет?
Важно
Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности отнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя является основанием для внеплановой проверки медицинской организации.
Если в результате проверки будут выявлены злоупотребления, то врача накажут и канал получения «дополнительного отпуска» для недобросовестного работника будет перекрыт. Можно ли уволить постоянно болеющего работника? Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный не является основанием для расставания с работником.
Законное увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях: 1) при полной нетрудоспособности работника (по заключению МСЭ); 2) при постоянной или временной (более 4 месяцев) непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования).
Могут ли уволить за частые больничные?
Инфо
В данной статье говорится о том, что указанное основание применяется при наличии одновременно двух условий:
- работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе;
- работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа.
Обратите внимание, что если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, то увольнять его нельзя. Такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) (статья 73 Трудового кодекса РФ).
Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?
В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011г. №887-О-О). Одним из случаев, подпадающих под действие норм ч.2 и ч.3 ст.73 ТК РФ, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Поэтому первым делом проверьте, нет ли в локальных документах компании или в соглашении конкретных причин, которые работодатель или стороны решили считать уважительными. Если перечень есть, но ни одна из причин не относится к ситуации с вашим сотрудником, то он обязан вернуть деньги.
Другое дело, что он фактически может отказаться. В таком случае остается только один способ взыскать долг - через суд. В законодательстве не сказано, какие именно причины считаются уважительными.
Представители Роструда разъяснили, что работодатель в каждом случае может сам решить, является названная работником причина ухода уважительной или нет. Поэтому на будущее надо прописать в трудовом договоре список конкретных причин, при которых сотрудник не должен возвращать деньги за обучение (письмо от 18 октября 2013 г. № 852-6-1).
Как уволить постоянно болеющего работника?
Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть. Сотрудник принес больничный после прогула «…Сотрудника уволили за прогул.
Спустя месяц получаем заявление, в котором этот человека через суд требует восстановить его на работе из-за незаконного увольнения, оплатить время вынужденного прогула и пособие. Утверждает, что в день увольнения он болел и у него есть открытый в этот день листок нетрудоспособности.
Но мы-то все помним, что в последний день он был в офисе и прекрасно выглядел…» Сотрудника действительно нельзя уволить по инициативе работодателя во время болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ситуации, когда компанию или иногороднее подразделение ликвидируют. Но чтобы доказать правомерность увольнения, надо, во-первых, проверить больничный (как это сделать, читайте выше).
Просто ставьте в табеле код «НН» на весь период отсутствия. Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды больничного листа — «Б» или «Т».
Как проверить легальность представленного больничного? Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением (с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию). Поэтому в первую очередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован ли больничный под соответствующим номером. Можно также уточнить, работает ли в данной поликлинике врач, подписавший документ. Возможно, больничный был внесен в базу, но медик, выдавший его «по дружбе» или за деньги, не захотел рисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию. Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована.
Имеют ли право уволить работника часто болеющего
Но, к сожалению это довольно таки частое явление в жизни. Например в Армии: если военнослужащий или военнослужащая часто уходит на больничный, то его могут отправить на медицинское обследование и если что-то выявят, то уволят по состоянию здоровья.
А предприниматели вообще не церемонятся — не можешь работать, найдем другого и увольняют.
- Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд. Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут.
Но нужно понимать, что частое нахождение на больничном ставит других работников, которым приходится выполнять дополнительные функции и самого работодателя, которому приходится искать замену, в трудное положение.
Уволить за частые больничные не могут по закону чисто теоретически, но на практике происходит совсем иначе. Ведь каждый человек имеет «право» болеть, это предусмотрено Трудовым кодексом.
На практике работодатели зачастую хотят побыстрее избавиться от часто болеющего сотрудника и находят способы их уволить или заставить уволиться по собственному желанию. По закону некто не имеет права уволить человека из за того, что он много болеет, но если четно в наши дни не все поступают по закону, и во многих местах, за то, что человек много болеет могут уволить его.
Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд. Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут.
РФ (п.5 ст.83 ТК РФ);
- увольнение по состоянию здоровья возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
— если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. (ч.3 ст.73 ТК РФ); — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы — ч.3 и ч.4 ст.73 ТК РФ (п.8 ст.77 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями. Иными словами, если в случае, предусмотренном ч.2 ст.73 ТК РФ, работник откажется от перевода на временную работу на срок до 4-х (четырех) месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора.
По трудовому кодексу никто не вправе уволить человека по такой причине. Но в то же время, мало кто из начальников будет в восторге от такого работника. И их можно понять. При желании ваш босс может найти другую причину для увольнения.
Тем более, что при длительном пропуске вы сами выпадаете из рабочего ритма, а потом так тяжело в него вновь входить! Поэтому беритесь за лечение с повышенным энтузиазмом, пейте витамины, выздоравливайте!
А в дальнейшем принимайте все необходимые меры, чтобы пореже болеть.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право увольнения работника в связи с частыми заболеваниями его ребёнка (детей).
Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Статья 88 Закона о трудовом договоре приводит перечень оснований, по которым работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником при наличии исключительных обстоятельств.
Если приходится брать частые больничные, могут ли уволить с работы? Знайте, что Трудовой Кодекс не предусматривает увольнение по причине длительности больничного листа.
Так же Вас не имеют права уволить, если Вы находитесь на больничном. Незаконность увольнения сотрудника в период нетрудоспособности или отпуска (как ежегодного, так и без сохранения заработной платы) прописана в 81 статье ТК РФ, исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.
Частые больничные по уходу за ребенком
Нет за частые больничные уволить не могут, так же как и за отказ от написания заявления по собственному желанию, это нарушение ваших прав.
При этом вы в праве действия работодателя обжаловать в инспекцию труда. Вот перечень за которое работодатель в праве уволить: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
Что делать, если работник часто берет больничный или злоупотребляет своими правами
Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т.
д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании.
Они все - из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, - это договориться по-хорошему.
Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще.
Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.
Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение.
при таком подходе - даже если не беременные пойдут в трудовую, прокуратуру и иже с ними, дирам все равно не поздоровится.
рекомендую автору именно так и ответить диру. Причем за нарушение трудового законодательства дир точно также может с должности слететь: несколько нарушений и дисквалификация (если я не ошибаюсь) А трудовой инспекции пофигу, где находиться головной офис - в Москве или Кзыл-Орде.
Увольнение за частые больничныеГлавная
Работающие мамы. Хотят уволить из за частых больничных!
Хэлп. Девочки, может что то посоветуете.
Воспрос вот в чем. Я работаю, зп официальная. За последние два месяца второй больничный. Предложили уволиться. Вы пишете, что есть причина для увольнения, а есть повод.
Причиной может быть и частое отсутствие на работе и личная непрязнь и действительно плохая работа.Вы достаете работадателя больничными, а ведь это не собес, а коммерческий банк.
Могут ли уволить мать двоих детей за частые больничные?
«Мое право» - правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов.
Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.
Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных
X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.
juridicheskii.ru
Частые больничные – не основание для увольнения
Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.
Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.
Исключения
Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.
Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.
В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.
Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.
Могут ли уволить за частые больничные?
Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.
Считаю, что здесь правда на стороне работника, ему нужно идти в трудовую испекцию за консультацией и добиваться признания незаконности увольнения через суд.
И дело здесь не в том, сколько он был на больничном, полгода или месяц. По закону нельзя по этому основанию. Если не хотят такого работника, то пусть ищут законное основание.
Уволить за частые больничные работника не могут . Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.
Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение. Работодатель не может принять на это место другого сотрудника, а, значит, нагрузка ложится на плечи других. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении работника в те периоды, когда он находится на рабочем месте. Для этого существуют сотни способов наказания работника и последующего увольнения по статье.
Также для получения необходимой выписки нужно предоставить сотруднику налогового органа определенную информацию об организации где вы работаете: государственный номер регистрации фирмы и частный номер налогоплательщика, который присваивается фирме при ее регистрации. Этих сведений будет более чем достаточно для выяснения что именно происходит с организацией и имеет ли ее руководитель право уволить беременную даму. Увольнение по личной инициативе беременной Беременная может требовать перевода на «легкий труд» Завершение трудовых взаимоотношений возможно по инициативе беременной. Но может сложится так, что сотрудники отдела кадров могут отказать в подписании заявления поданного женщиной, в котором указано что прекратить работу в организации она хочет по своему желанию. В этом случае специалисты должны указать ссылку на трудовой кодекс РФ, который запрещает увольнение этой категории лиц.
Могут ли уволить за частые больничные
Трудовой Кодекс РФ - основной защитник указанной категории женщин, ведь зачастую работодатели не заинтересованы в сохранении рабочего места за женщиной которая будет находится в декретном.
Причины таких действий работодателя следующие: обеспечение особых условий работы для беременной дамы и выплата денежных пособий, которые положены женщине после родов, плюс ко всему поиск нового работника, которому будет назначена заработная плата (получается, что работодатель несет убытки в плане денежных выплат).
403 forbidden
- увольнение по обоюдному согласию обоих сторон;
- истекло время действия договора;
- инициатором увольнения может выступить работодатель;
- увольнение беременной по ее инициативе;
- увольнение в связи с завершением трудовых обязательств по причинам, которые не зависят от желания сторон;
- увольнение, по причине нарушения одной из сторон правил трудового договора.
Как уволить будущую маму? На практике это очень сложный процесс, который может произойти в единичных случаях, указанных выше.
Могут ли уволить за частые больничные?
К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.
Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона.
В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд.
Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника.
Возможно ли увольнение беременной женщины с работы
Уволить по статье просто не имеют права, если вы работали без нарушений.
Если же это вс таки произошло просто подайте в суд и запросите моральную компенсацию.
- Нет, уволить Вас права не имеют (и отказать в приме на работу по причине беременности тоже, даже если бы Вы уже устраивались беременяшкой).
Наоборот, сейчас Вам нужно себя беречь, поэтому Вы имеете полное право требовать перевести Вас на более легкий труд или работать половину от нормы времени, при этом не теряя в зарплате.
Заявление по собственному только не пишите, если на то пойдет, договоритесь с врачом и берите больничный (работодатель обязан его оплатить, правда % оплаты зависит от общего стажа), а потом уйдете в отпуск по БИР.
Если Работодатель будет наседать запишите все на диктофон и в трудовую, отношения это скорее всего испортит, но все положенные выплаты и пособия Вы получите.
По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину?
К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован.
Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.
Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор.
Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении.
В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.
Имеют ли право уволить беременную?
Уволить не имеют права, НО у меня была такая ситуация, я пошла в декрет и наша организация решила поменять название, в итоге типо старое учреждение ликвидировалось, и меня под шумок сократили! Уволить не могут, только в одном случае в связи с ликвидацией предприятия! Немного не поняла вопрос про ПОЛУЧАТЬ? Получать будете, как обычно декретные, родовые и т.д.
А пока работаете, как обычно до 28 недель, если не многоплодная беременность и не будет осложнений.
А выплачивать по уходу на декрет вам должны примерно 20% от зарплаты.
Так как уволить вас у них нет оснований то могут попросить уволится по собственному желанию.
Ни при каких условиях этого не делайте. Так работодатели экономят. Увольняя работника по сокращению они обязаны выплатить зарплату за два месяца вперд.
Могут ли уволить беременную за частые больничные
Юридическая консультация По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину? Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов.
Именно ими руководствуются недобросовестные работодатели.
- 1 Не стоит переживать: закон - ваш надежный защитник
- 2 Можно ли подвергнуть увольнению женщину, которая ждет ребенка?
- 3 Не позволяйте себя обманывать
- 4 Увольнение по личной инициативе беременной
- 5 Почувствуйте разницу
- 6 Запрещено увольнять за прогулы
Не стоит переживать: закон - ваш надежный защитник Беременные женщины - под защитой Закона Женщины, которые готовятся к материнству, находятся под особой законодательной защитой.
Правда многие собственники фирмы забывают целенаправленно забывают об этом условии дабы беременная не смогла обратиться в суд с целью оспорения этого решения.Запрещено увольнять за прогулы Частые или длительные больничные - не повод для увольнения беременной сотрудницы Совершение беременной проступков не является поводом для ее увольнения.
Запрещается лишать рабочего места беременную при нарушении ею трудовой дисциплины, не выполнения своих рабочих обязанностей или в случаях порчи имущества.
Если возникают ситуации, когда работодатель нарушает законные права женщины она может обратиться за помощью в комиссию по трудовым вопросам или в суд. В соответствии с нормами права, подобного рода обращение возможно в течении 90 дней с того момента, когда стал известен факт нарушения прав.
Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком
Здравствуйте! Я работаю в детском саду поваром полгода! Сейчас мой ребенок часто болеет меня лишили уже лишили премии на восьмое марта объяснив это тем, что у меня из 90 рабочих дней 30 дней больничного! Имели ли они право лишить меня за это премии и имеют ли право они меня уволить с работы за частые больничные с ребенком? Алена город Владимир, 22года.
Ответы юристов (2)
Уволить за частые больничные работодатель Вас не вправе, так как Трудовой Кодекс РФ такого основания не содержит.
С премиями дела обстоят несколько сложнее. Заработная плата работника по общему правилу состоит из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Премии являются выплатами стимулирующими, часто они устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами (Приказами работодателя). В приказе работодателя указывается кто из работников премируется и по каким основаниям. Выплачивать работнику премию либо нет — решение работодателя. Но если по Вам уже был издан приказ о премировании, то депремировать Вас без законных на то оснований нельзя. Такие действия работодателя будут считаться неправомерными.
Действительно, уволить за частые больничные работодатель Вас не вправе, но Вы сами должны понимать, что при желании работодателя он может найти другой повод придраться к Вашей работе и подвести под увольнение по инициативе работодателя.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.
Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?
Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.
Юридические аспекты
Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.
Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.
Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.
Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.
Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком
Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.
Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.
Как обстоят дела на практике?
Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.
Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.
Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:
- Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
- Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
- Аморальное поведение.
- Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
- Некомпетентность и непрофессионализм.
Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.
Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.
Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.
Заключение медицинской комиссии
Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.
Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:
- Сотрудник непригоден к труду.
- Человеку можно предложить более легкие виды занятости.
Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.